Förra veckan hade vi några otroligt lärorika dagar tillsammans med alla nyanställda i Amesto TechHouse. Det blev en vecka full av intressanta föreläsningar, ledarpresentationer och workshops, trevligt umgänge, mycket skratt och personliga utmaningar. 

Häng med på hur det kan se ut när sjutton glada konsulter drar på introduktionsvecka i Oslo!

Heidi Nygjelten, People and Culture Officer i Amesto TechHouse, var en av flera kollegor som inspirerarde genom att prata om sitt hjärteområde. Bland annat vikten av att hitta sitt purpose, vad det är som gör att en kliver upp på morgonen och ser fram emot at gå till jobbet...Vad är DITT purpose? 🤍

Förutom att lyssna på föredrag från ledare och andra kunniga, fick vi själva briljera i presentationsteknik i olika former, något som kan vara avgörande i arbetet som konsult. Om vi utmanade vår comfort zone? Oh-ja! 

Inte minst, så gav introveckan alla möjliga typer av insikter. Givetvis delade vi med oss till nätverket ⭐

 Adrian Sandvik, en av deltagarna från Insight teamet, delar med sig av sin upplevelse av introveckan:

"Hej Adrian! Vad tyckte du var det bästa med introduktionsveckan?" 

- Introuken for meg handlet i størst grad om å bli kjent med kolleger på tvers av avdelingene og kontorene i Amesto TechHouse. For som konsulent på Insight er vi helt avhengig av å kunne se det store bildet for å kunne hjelpe kunden best mulig. Ved å skape sterke relasjoner på tvers i TechHouse vil kompetansen fra en avdeling til en annen ha en mye kortere vei, som til slutt vil gagne kundene våre som da vil motta et bedre produkt.

Samarbeid er alltid en morsom utfordring, så det å få så mange muligheter til dette på kort tid ga meg mye verdi. Det var gøy å se hvordan andre nyansatte, med ulik bakgrunn enn meg selv, angrep utfordringer som møtte oss gjennom ulike caser.

Så, vad kännetecknar då en lyckad introduktionsvecka, egentlilgen? Svaren är många! Men här kommer några viktiga ingredienser och "take aways" att ta med sig:

✨ Sammanslut över alla gränser. Vilken typ av roll du har eller vilken geografisk plats du vanligtvis "tillhör", spelar ingen roll. Samla ALLA som är nya på bolaget. Poängen är att nyanställda får möta så många människor som möjligt så tidigt som möjligt. Erbjud möjligheten att skapa en känsla av gemenskap - det lönar sig i längden!

✨ Ställ frågor och var nyfiken! Inte bara till de som står och presenterar en massa facts - var minst lika nyfiken på din framtida kollega. Engagera dig i stolsgrannens roll, ställ personliga och mindre personliga frågor. "Hur kom det sig att du valde Amesto?", "Vad åt du till frukost imorse?".. Var nyfiken. #askmore!

✨ Mixa lyssnade och interaktion. Att sitta ned och lyssna på olika presentationer om bolaget och jobbet, för att på så vis få en konkret grund att stå på, är lärorikt för nyanställda. Glöm dock inte att "mix it up" med prakitska övningar, utmaningar och interaktioner. *Vi fick flera roliga utamaningar för att öva på bland annat presentationsteknik; exempelvis fick två och två gå ihop för att hålla ett födelsedagstal om den andre inför resten av publiken. Ni vet "ethos, logos, pathos"... OJ så lärorikt!

✨ Sist men inte minst: HA KUL!  En introvecka är trots allt till för att nyanställda ska få en så bra start som möjligt på nya jobbet 😊

 "Life is now. Work Somewhere Awesome!" 🚀